「退職願を提出したけど、
退職届と何が違うのかなぁ・・・」

「間違った書面を出して、後でトラブルとか大丈夫？」

「できれば遺恨を残すことなく
スムーズに退職したいんだけど・・・」

勤めていた会社を辞める理由は、人それぞれですが
なるべくなら、スムーズに退職したいと思いますよね？

会社を辞めることを伝えるのは、
ものすごく勇気がいることだと、私は思います。

じっさい、私も何度か退職＆転職を経験してきていますが
最初に辞める旨を伝えるときは、緊張で
噛みまくってました（笑）

なかには「会社を辞める！」と、口頭で報告するだけで
すんなりと、退職出来た場合もあるのですが、
退職願の提出を求められたケースもあります。

そこで、「退職願」を提出したのですが
なかなか、退職させてもらえなかったのですね。

次の転職も決まっていたので、たいへん焦ったのを覚えています。

そこで「何か間違っていたのかな？」
と思い、調べてみたのです。

すると、退職願と退職届では違いがあったのです！！！

そこで今回は、会社を辞めようと考えている人へ
スムーズに、遺恨なく会社を辞めることが出来るように
退職願と退職届の違いと、書き方や例文について
わかりやすく、お伝えします。

次の職場で、心機一転さい先良く頑張る為にも
今の会社を、良い形で退職したいですからね～(๑¯◡¯๑)

まずは、退職願と退職届の違いから
法的な内容も含めて、解説していきます。

退職願と退職届の違いとは？

基本的に、退職願も退職届も、会社に対して
退職する意思を伝える・申し出るという意味では
同じ内容の書類となります。

ですが、願と届では明確に違うところがあります！

• 退職願の場合は、労働契約の合意解約の申込ですので、
  会社が受理しない限り成立しない。
• 退職届の場合は、明確な退職意思（辞職意思）を表示すれば、
  ２週間後に任意退職となり、退職できる。

上記の違いをわかりやすく、説明してみますと
「退職届（任意退職）」は「退職願（合意解約）」と違い、
事業主の承諾を必要とはしませんので、
2週間後には、必ず退職出来るということです。

また、大きな違いとしましては、

• 退職願　　会社に承諾してもらえるまでは撤回出来る！
• 退職届　　一度提出すると撤回出来ない！

以上のような違いがあります。

ですので、明確に退職の意思を示す場合には
退職願ではなく、退職届を提出するほうが
良いんですね。

「だったら、上司に出せば2週間後に退職出来るのか！」

こう思われるかもですが、
出せば受理されるわけでもないんですよヾ(;´▽｀A“

じつは、ここでも注意するポイントがあるのです！

 　退職届を提出する際の注意点は？

自分の直属の上司に提出しただけでは、
退職届の効力はありません！

 

あくまでも、会社の人事権を持つ方へ
退職届が届いてからの話なんです！

 

直属の上司が、経営者や人事権を持つ方の場合は
その方へ直接手渡せば、問題ありません。

ここで、一度まとめますと、

• 退職届を提出したからといって
  2週間後に退職出来るとは、限らない。
• あくまでも、会社内で人事権を持つ
  経営者か人事部に退職届が届いてから
  2週間後に退職の効力が発生する！
• 退職願と退職届では効力（強制力）が違う！

という事になるのです。

私の場合は、退職願を提出したので
なかなか退職することが出来ずに、焦ったのですが
あなたが、スグにでも退職をしたいなら
退職届を、人事部に提出すれば良いのですね。

ですが、心配になる気持ちもありますよね？

「退職届を出せば、会社の承認がいらないというのも
変な話だなぁ・・・？」

ここで、民法上では問題がないのか？と
疑問に思う場合もありますので、
参考になる動画をみつけておきました。

気になる場合は参考にして下さい。

動画内で、民法の話が出てきましたが
そこで該当する民法を記載しておきます。

民法627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。　　参照元ＷＩＫＩＢＯＯＫＳ

民法で定められているので、退職届が
人事権を持つ方へ届けば、退職は可能という事が
わかりますので、安心ですね(๑¯◡¯๑)

ですが、民法627条にも記載してありますが
「雇用の期間を定めなかったとき・・・」
と、あります。

これは、一般の就職で会社に入社した
正社員の方のケースなんですね。

それとは別に、例えば、自動車メーカーなどで
よく募集されている、期間を定めた雇用契約の場合。

契約社員や期間従業員と呼ばれる人の場合ですが、
そういう方の場合は、退職届を提出しても
民法627条が適用されないケースがあるのです！！！

しかも！最悪の場合は、退職を申し出ることによって
損害賠償を請求されるケースも！？

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　期間従業員などの場合は？

会社との契約内容にもよりますが、
あらかじめ雇用契約書等に、
「中途退職が出来る」という、内容の記載が無い場合は
基本的に退職を申し出ることが出来ません！

ですので、どうしても退職したい場合は
退職の意思を申し出て、会社側に承諾してもらわないと、
退職出来ないのです。

しかも！民法628条には、こう記載されています！！

民法628条

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。　　　参照元ＷＩＫＩＢＯＯＫＳ

以上の記載内容をみると、最悪の場合には
会社から損害賠償を請求される可能性もあるのです！

ですので、退職するにしても
十分に契約内容を確認してから
行動を起こす必要があるのですね。

しかし、実際のところは、損害賠償まで請求されるケースは
ほとんど無いみたいですので、会社に迷惑をかけないように
退職の話を進める方が、良いですよ(๑¯◡¯๑)

それは、期間従業員の方だけではなくて
正社員の方でも同じだと、私は思います。

いろいろな理由があって、退職を決意されたと思いますが
「飛ぶ鳥跡を濁さず」で、出来るだけスムーズに
遺恨なく、退職したいものです。

その為には、

• 仕事の引継ぎをしっかり行う！
• 早めに退職の意思を申し出る！
• 直属の上司には事前に相談する！
• 先輩や部下にも退職する旨を伝えておく！

以上のことが、大切だと思います。

いくら、2週間で退職出来るからって
ギリギリ2週間前に、退職届を提出するのは
私の考えではどうかと思いますヾ(;´▽｀A“

社会人としての、マナーでもあると思うのですね。
ですので、最低でも1ヶ月前、もしくは2ヶ月前には
退職の意思を伝えておくのが良いと思います^^

それでは次に、退職願と退職届の書き方について
例文を交えながらお伝えしていきます。

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退職願と退職届の書き方とは？

退職願と退職届の書き方ですが、基本的には
ほぼ同じ内容となります。

ここで、書き方の例文を載せておきますので
参考にして下さいね！

一般的な退職願と退職届の例文です。

一般的な書き方は、ほとんど同じですが
会社の規定により、書き方が決まっている場合や
専用の用紙がある場合もあります！

ですので、書き方についても
確認をしておくのが良いですね。

それでは、書き方についての
注意点をお伝えします。

最近は雛形が、ネットでダウンロード出来たりするのですが
マナーというか、礼儀として手書きをおススメします！

最後に

いかがでしたか？

今回は、退職願と退職届の違いについて
いろいろと書きました^^

じっさい、何度か私も退職届や退職願を提出してきましたが
本当に緊張して、前の日は寝られませんでしたヾ(;´▽｀A“

ですが、上司に相談してきちんと手順をふんで
退職の話を進めると、最後にはスムーズに
退職することが出来ました(๑¯◡¯๑)

社会人として、最低限のマナーや礼儀を守り
そして、退職することで、次のステージでも
きっと、今より良い未来が待っていますよ！

参考になれば嬉しいです。

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